octobre 14

La connaissance de soi, quel est votre profil type?

Apprendre à se connaître, découvrez votre profil

Note: La série d’article suivant (DISC) n’a pas pour but de vous offrir des outils, ni de définir quel est votre profil exact. Il a pour but d’ouvrir un thème important de la connaissance de soi que j’étayerais par la suite. Les articles à venir sur d’autres thèmes pourront faire référence à ses profils (dominant, influent, stable, consciencieux) et il est important pour vous de comprendre de quoi l’on parle.

J’en parlais dans mon précédent article – la connaissance de soi, un passage obligé? – se connaître est important pour bien diriger. L’observation de soi joue un rôle primordial pour pouvoir avancer dans le développement des compétences personnelles.

L’article qui suit sera une courte information concernant le modèle DISC du livre, l’abécédaire de la personnalité, aux éditions Persolog.
La lecture de cet article ne remplace pas le livre. C’est plutôt une introduction que j’ai envie de vous offrir qui vous permettra de savoir de quoi je parle lorsque j’aborderai des sujets proches. Mais c’est également un article qui a pour but d’éveiller votre curiosité.
Par la suite, vous aurez la possibilité si vous le désirez de continuer la lecture et d’approfondir l’étude de votre côté.

La signification du modèle DISC ?

C’est l’abréviation de : Dominance, influence, stabilité, et conscience. Ces quatre profils comportementaux représentent des catégories essentielles de la personnalité, qui sont exprimés différemment d’un individu à l’autre.

Un style particulier (l’influence par exemple) ne désigne pas une forme pure d’influence. Mais plutôt des comportements associés à ce style (Avoir le contact facile, aimer parler, être positif, tout commencer et rien terminer).
Une vingtaine de combinaison sont possibles à l’aide d’un TEST auto-évaluatif que le lecteur doit remplir. En fonction de l’intensité de chaque profils, une tendance principale est choisie et le lecteur travaillera sur celle-ci. Pour votre information, j’ai effectué 2 fois le test avec 5 ans d’intervalle. Mon résultat n’a pas bougé d’un iota.

À quoi ressemble le modèle DISC ?

141 pages, beaucoup de dessins et surtout une tonne d’information. Ces informations sont difficilement digérables d’un coup et cela prend du temps de les assimiler.
Plus concrètement, c’est un outil développé qui permet à l’aide d’un questionnaire de savoir quoi faire face à un individu au style défini. Parce qu’en plus d’améliorer votre connaissance de soi, il permet également de mieux comprendre les autres dans un cadre défini (conjoint, enfant, supérieur, subordonné, équipe, client) et d’apporter le comportement qui convient le mieux, on parle alors de calibrage.

Il est important de souligner qu’un comportement est toujours lié à une situation, qu’il est observable, complexe, dynamique, qu’il se fonde sur des faits, des valeurs, une éducation et des expériences.

Utilisation du modèle DISC

Je veux dire qu’il était pour moi incontournable de parler de ce modèle. Ça tombe sous le sens. C’est la pierre de départ. Et je parle d’expérience. Que ce soit à l’école de sous-officier ou lors de mon brevet fédéral, les cours commencent toujours avec ce modèle DISC.
Pour que cet outil soit réellement efficace il doit être utilisé régulièrement et dans un cadre donné. C’est un parcours individuel qui se fait souvent dans l’intimité. Ce n’est pas évident de remettre en doute certains comportements qui nous définissent depuis plusieurs années. Je pense que cela peut même faire peur certaines personnes.

Quand vous prendrez conscience des différents profils, vous saurez petit à petit quoi amener à la personne et vous deviendrez plus convaincant. Le problème à mon avis est d’utiliser ce modèle SUR des personnes avec qui vous allez collaborer sur le long terme plutôt que sur vous. Car le naturel revient tôt ou tard au galop. Vous ne pourrez pas jouer un jeu longtemps à moins d’y dépenser une quantité énorme d’énergie.

Points de départ pour plusieurs thèmes.

C’est ce qui en fait un élément de base, ce modèle DISC abordera différents thèmes qui sont sources de discussion et de bases de comparaison avec d’autres ouvrages/articles.
Dans le livre (et mon blog!) les thèmes suivants seront abordés : Gestion du temps, communication avec le client, conflits, travail en équipe, management des collaborateurs et styles de leadership.
L’abécédaire de la personnalité sera donc une base, une porte d’entrée, mais également un appui et un ouvrage de référence. Plutôt intéressant non ?! 😉

Les prescriptions d’utilisation du modèle DISC (ce à quoi il faut faire gaffe)

Tout dépend de vos attentes, il est donc judicieux avant de recourir à cet outil et de découvrir les différents profils de définir une attitude d’attente appropriée.

Voici celle que j’ai utilisé : Ce modèle me sert à mieux comprendre mes comportements et ceux d’autrui. Je devrais donc faire preuve de bienveillance dans son utilisation (ne pas chercher à faire de mal aux autres) et aussi accepter certaines facettes de ma personnalité que je tentais d’ignorer.
Il s’agit en fin de compte d’identifier mes forces et mes faiblesses et de reconnaître les situations où je peux améliorer mon potentiel. Grâce à ce modèle je serai en mesure d’optimiser mes relations.

Tout se base sur du vécu. Sur des faits. On s’intéresse au processus et donc au système de la personnalité qui est en évolution constante.

Qu’est-ce que l’on peut faire avec les résultats ?

On apprend à percevoir

Mais aussi évaluer et caractériser sa propre personne de manière différente. Il s’agit donc de perception de soi, de connaissance de soi et d’auto-évaluation.

Le modèle DISC rend conscient la vision de soi.

Il fournit des points de repères en ce qui concerne les comportements et donne des indications de développement.

Cette mise à jour permet également de constater les capacités à renforcer.

Meilleur écoute, réfléchir avant d’agir, s’ouvrir aux émotions, etc.

Le modèle DISC aiguise la capacité de percevoir les tendances personnelles et d’autrui.

Il aime parler, elle apprécie les détails, etc.

Ce même modèle permet…

de découvrir des voies de développement insoupçonnées et d’apercevoir les conflits potentiels et d’y remédier en avance. S’ensuit une meilleure collaboration avec l’entourage.

Remarques complémentaires :

En comparaison avec d’autres modèles (big five par exemple) le modèle DISC est de portée moyenne. C’est pourquoi je l’apprécie tant. Il est accessible. Néanmoins, certaines personnes auraient tendances à utiliser le livre comme un horoscope, alors qu’il n’en est rien. Il est vrai que c’est un risque (surtout au début) de catégoriser les gens et de les mettre dans des boites. Mais je vous conseille plutôt d’interpréter ces profils comme des éléments révocables. Ce sont des propositions qui sont là pour vous aider à mieux comprendre et à vous guider dans la connaissance de soi et des autres.

La connaissance de soi, modèle DISC

Voici un résumé des 4 profils

La connaissance de soi ne se résume pas au modèle DISC. Il y a par exemple la gestion des émotions, qui prend une place considérable. En effet, comment penser aux conseils que vous lisez ici si vous n’arrivez pas à gérer vos émotions (peur, colère, joie)? Le sujet vous intéresse? je vous invite à lire: L’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman.

Avant de choisir votre profil, lisez rapidement chaque catégorie et choisissez celle qui vous convient le mieux. Note, il est possible de commander le livre et de remplir le test pour que les résultats soient plus précis car personnels.

Dominant: être à tendance dominante c’est:

+ Avoir besoin de dominer
+ Avoir une personnalité forte et être orienté résultats
+ Avoir toujours envie de se surpasser
+ Avoir peur de perdre le contrôle
+ Être impatient sous stress

C’est vous? Je vous invite à poursuivre la lecture de cet article.

Influent: être à tendance influente c’est:

+ Avoir besoin de communiquer avec les autres
+ Être optimiste et faire confiance aux autres
+ Avoir besoin d’être aimé
+ Et donc d’avoir peur de vous faire rejeter
+ Être désorganisé sous stress

L’article vous correspondant est ici.

Stable: être à tendance stable c’est…

+ Être au service des autres
+ Aimer le travail en équipe, loyal et orienté concret
+ Favoriser la collaboration et la stabilité dans une équipe
+ Avoir peur de perdre cette sécurité
+ Devenir possessif sous stress
Si cette brève description vous convient, je vous invite à lire la suite de cette article.

Être à tendance consciencieuse c’est…

+ Se fixer des normes et habitudes personnelles élevées
+ Adorer l’exactitude
+ Avoir des buts précis, très précis
+ Détester la critique
+ Devenir extrêmement critique envers soi sous stress

Je suis conscient qu’il n’y a que 5 points. Si vous avez besoin de temps pour décider je vous invite à relire les autres profils, puis de choisir et de lire cet article si vous vous êtes reconnu dans la description ci-dessus.

Si vous pensez faire être une personne introvertie… jetez un oeil à cet article sur le sujet 🙂

Sources:

Image principale, Fight club: www.wallpapers-avenue.com
Texte:
Formation au commandement pour cadres subalternes Module 1
L’abécédaire de la personnalité, édition Persolog


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La connaissance de soi, votre profil disc


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  1. Bonjour Julien,

    Tout d’abord merci de partager l’approche DISC.
    Je ne la connaissais pas et ai fait un test en ligne après la lecture de votre article.
    Sur le site profil4.com, le résultat comporte deux profils (1 profil = pourcentages de D, I, S et C):
    – un « profil adapté » sous-entendu celui que l’on adopte en société (« moi social »)
    – un « profil naturel » ce que l’on est vraiment quand le masque social tombe (« moi profond »).
    La confrontation des deux profils peut être très éclairante.

    Personnellement, cela m’a permis formaliser des intuitions sur mon masque.
    En effet, j’étouffe certains aspects de ma personnalité en société pour ne présenter que ceux que je crois acceptables par autrui. J’ai réalisé combien c’était dommage. Suite à la prise de conscience ces croyances limitantes, je travaille à aligner mon comportement social avec ce que je ressens être vraiment.

    Remarque technique: sauf erreur de ma part, les liens de votre article supposés renvoyer vers des pages contenant des détails sur les profils D et I pointent en réalité vers l’article source. Je serais vivement intéressée par ces pages 🙂

    Merci pour cette très belle découverte et pour votre blog.

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