janvier 10

Améliorer la Coopération dans un Groupe

On l’a vu, ce n’est pas parce que l’on rassemble des individus que la magie opère et que ce groupe arrivera à maturité.

Après la naissance, la croissance, voici un élément qui nous indique si le groupe fait preuve de maturité.

Il s’agit de la coopération.

Coopération au sein d'une équipe
Comment favoriser la coopération

Mais quelles sont les règles qui favorisent une bonne coopération?

5 règles qui favorisent la coopération dans un groupe

Un membre peut évidemment agir contre l’une de ces règles, mais il devra en subir la conséquence. Il sera donc remis à l’ordre pour préserver la règle qu’il aura violée.

La règle du partenariat

En mission à l’étranger, il m’est arrivé d’être en conflit avec certains membres du groupe. Après plusieurs mois d’engagement, je n’éprouvais pas de sympathie ni d’affinité personnelle envers certains individus. Cependant la règle du partenariat a été conservé. Nous étions capables de discuter et d’avancer ensemble vers la cible commune.

Et cette règle du partenariat envers la cible commune fait passer nos intérêts personnels plus ou moins au second plan.

La règle de la concertation

Concerter l’avis des membres du groupe lorsque l’on parle d’une cible. Ne pas aborder une nouvelle cible si le groupe ne s’est pas exprimé dessus et si aucune décision n’a été prise dans ce sens.

La règle de l’alternance

Je propose une idée, je deviens émetteur au sein du groupe et les autres membres m’écoutent (idéalement). À l’inverse, lorsqu’un membre s’exprime, je passe en mode récepteur et je l’écoute dévoiler son idée. J’alterne ma position entre émetteur et récepteur (il y a d’autres positions que l’on abordera plus loin…)

Règle de la non-ingérence

Ne jamais attribuer à un autre membre des idées, sentiments ou intentions sans vérifier le bien-fondé auprès de ce membre. Si on est l’objet d’une fausse attribution, prenez l’initiative de la corriger afin de ne pas devenir un complice.

Dans le même sens, critiquer les gens en leur absence est un comportement à blâmer. Il m’est arrivé de le faire et je me sentais mal par rapport à cela. J’ai donc pris l’initiative de m’excuser face au groupe et au membre que j’avais critiqué.

Règle de la responsabilisation

[thrive_text_block color= »blue » headline= » »]Composez avec la personnalité des membres plutôt que de vouloir les changer.[/thrive_text_block]

À priori c’est tout sauf évident. Cependant, lorsque l’on part du principe que les gens ne peuvent pas être changés, on trouve de nouvelles solutions.

Cela nous invite aussi à la découverte de l’autre dans l’idée de trouver des compétences qui nous seront utiles.

Ces cinq règles ne sont pas faciles à respecter

Mais elles témoignent d’une certaine maturité au sein du groupe. Lorsqu’une règle est violée, le groupe devra utiliser l’énergie d’entretien. Un animateur désigné ou volontaire peut agir en restant concentré sur ces règles et sur les processus, pendant que d’autres membres travaillent sur le contenu et la production.

Julien Leader & Blogueur

Source: Les petits groupes Participation et Animation 3e édition Yves St-Arnaud



Tags

Coopération et groupes


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